Asesoramiento a organizaciones y empresas (Consultoría de RR.HH)

OBJETO DEL SERVICIO

• Analizar las situaciones ligadas a la gestión de personas que las empresas desean mejorar para orientarles sobre las alternativas y procesos más apropiados a sus características.
• Implantar la opción elegida, realizando un adecuado seguimiento, evaluación y control periódico, y acciones para la mejora continua.

CATÁLOGO DE ACCIONES Y PROCESOS A IMPLANTAR:

• Identificación y selección de personas; plan de acogida y seguimiento; adecuación al puesto.
• Evaluación de desempeño; identificación de necesidades formativas; itinerarios profesionales.
• Evaluación de potencial; promoción interna y diseño de carreras profesionales; asesoramiento individual de desarrollo (Coaching).
• Planes de traspaso de puesto y sucesión; gestión adecuada de desvinculaciones (comunicación y servicio de outplacement).
• Análisis de estructura organizativa y organigramas; Análisis y descripción de puestos y funciones; prevención de riesgos laborales (orientación sobre implantación, gestión y mantenimiento del sistema preventivo).
• Comunicación interna; gestión de equipos; análisis y mejora del clima laboral; gestión de conflictos y mediación;

Píldoras formativas (sesiones de 2 horas):

• “Cómo mejorar la gestión de los equipos”;
• “Cómo realizar una entrevista de evaluación de desempeño”;
• “Prevención de riesgos laborales ligados al puesto de trabajo y a la relación con las personas”;
• “Cómo mejorar las presentaciones en público”;
• “Cómo motivar al equipo”…